時短勤務。

育休から戻ったものの、時短勤務にはしていない。
会社からは、杓子定規の如く申請書が送られてきたが。
まぁ一番は経済的な理由。
今、自分は固定残業制なので、
仕事が忙しかろうがヒマだろうが給料は変わらず。
けど、時短になると固定残業制分の時間外は無くなるし、
基本給は2/3になってしまう。
つまり実質、2/3より少ない。
育児休暇って健保から給与の半分が支給される。
半分と言うのは、賃金相当額の半分なので、
固定残業代とかも含めた半分。
こう考えると、時短勤務って取られる時間ほどのメリットが、
経済的にはあまりない。
男親の場合は特に、いっそ育児休暇を
フルで取ってしまった方がお得、てことになる。
会社側から見れば負担はだいぶ違うけどね。
そんなわけでフルタイム復帰。